2027년 최저임금은 시급 10,700원입니다. 주 40시간 일하면 월 223만 6,300원이고, 올해보다 월 7만 9,420원 오릅니다.
2027년 최저임금, 얼마로 정해졌나요?
시간급 10,700원입니다. 올해 10,320원보다 380원(3.7%) 올랐습니다.
최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결했고, 고용노동부가 8월 5일 고시했습니다.
2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액입니다.
시급·일급·월급으로 바꾸면
고시 기준 금액을 그대로 옮겼습니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | 10,700원 |
| 일급(8시간) | 82,560원 | 85,600원 |
| 월급(209시간) | 2,156,880원 | 2,236,300원 |
월급 차이는 7만 9,420원입니다. 1년(12개월)으로 치면 95만 3,040원 차이입니다.
월 209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?
주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간이 기준입니다.
- 1년은 365일 ÷ 7 = 약 52.14주
- 한 달은 52.14주 ÷ 12 = 약 4.345주
- 48시간 × 4.345주 = 약 208.6시간 → 209시간
월급 = 시급 × 209. 주휴수당은 이 안에 이미 들어 있습니다.
주 15·20·30시간 일하면 월급은?
주휴시간도 근무시간에 비례합니다. 209시간을 근무시간 비율대로 나눠 직접 계산했습니다.
| 주 근무 | 월 환산 시간 | 2027년 월급(약) |
|---|---|---|
| 15시간 | 78.4시간 | 83만 8,600원 |
| 20시간 | 104.5시간 | 111만 8,150원 |
| 30시간 | 156.8시간 | 167만 7,200원 |
세금·4대 보험을 빼기 전 금액입니다. 실제 통장에 들어오는 돈은 이보다 적습니다.
주 15시간 미만이면 주휴수당이 없습니다. 이때는 일한 시간 × 10,700원만 받습니다.
내 월급이 최저임금보다 적다면
아래 순서로 직접 확인해 보세요.
- 근로계약서의 시급·근무시간을 확인합니다.
- 월급 ÷ 월 환산 시간으로 내 시급을 계산합니다.
- 10,700원보다 낮으면 사업주에게 먼저 말합니다.
- 해결이 안 되면 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에 묻습니다.
예를 들어 주 40시간 일하고 월 220만 원을 받는다고 해 보겠습니다.
- 220만 원 ÷ 209시간 = 약 10,526원
- 2026년 기준 10,320원보다 높아 지금은 괜찮습니다.
- 2027년 1월부터는 10,700원보다 낮아 월 3만 6,300원이 모자랍니다.
연봉 계약을 연초에 다시 하는 회사라면 이 계산을 미리 해 두면 좋습니다.
2026년 12월 근무분까지는 올해 금액 10,320원이 기준입니다. 새 금액은 1월 근무분부터입니다.
자주 묻는 질문
Q. 아르바이트도 10,700원인가요?
A. 네. 업종을 나누지 않고 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다. 단시간 근로자도 마찬가지입니다.
Q. 도급제(건당) 근로자는 다른 금액인가요?
A. 2027년에도 도급제 근로자에게 별도 최저임금을 정하지 않았다고 고용노동부가 밝혔습니다.
Q. 1월 월급부터 오르나요?
A. 2027년 1월 1일 이후 일한 시간부터 적용됩니다. 지급일이 아니라 근무한 날이 기준입니다.
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